回帖：引用第21楼了不起于2006-08-06 21:15发表的“”:
中国的私企管理中也不想楼主说的那样好，片面强调利润最大化，忽视人性化管理（以人为本），职工福利待遇低，楼主所说的那种管理相对科学的私企我觉得能占到私企总数的百分之一就不错了，中国绝大部分私企最长不能维持三代，少的十年。
任何事情不能一概而论，国企通过改革同样不差私企，国企并不是一无是处，国企工人地位高是不争事实，说句遥远的话，私企不是中国最终的发展方向，而是现阶段中国面临内外形势的不得已选择，要么中国全盘私有化不行了，不能。
国企为什么困难，一方面是管理存在问题，一个重要的方面是国企要承担更多的社会责任，私企就没有那么高尚了。
个人一点拙见，不要笑我马列主义学得太多了就行。
这个跟帖很有见地。确实，在民企的最深切感受就是寄人篱下的感觉。家族管理、制度制约、扩大投资不足等因素都制约了了民营企业的发展。但这种劳资关系和竞争压力使得私企员工发挥主观能动性完成工作任务，并不断学习提高。
国企承担了养老、医疗等社会责任，有时甚至不能独立自主进行生产经营，这都是造成其举步维艰的原因；私企唯利是图，甚至逃避社会责任。我同意这种说法。