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过客匆匆2009

三级士官

只看该作者 8楼发表于: 2014-12-17

就这，我都拖后腿了，惭愧啊

山谷老狼

禁止发言

只看该作者 9楼发表于: 2014-12-17

用户被禁言,该主题自动屏蔽!

飘荡

一级士官

只看该作者 10楼发表于: 2014-12-17

他奶奶的，30多年工龄平均数都拿不到；什么世道呀！！！！

大海边

*

只看该作者 11楼发表于: 2014-12-17

奈何桥一游

一级士官

只看该作者 12楼发表于: 2014-12-17

3637？胡说八道！还3839呢，是小孩子学数数呢吧？

草根的呐喊

三级士官

只看该作者 13楼发表于: 2014-12-17

刘植荣：非洲32个国家最低收入超中国

2010-02-14 10:21 刘植荣博客

世界工资研究报告与借鉴

作者：刘植荣 LIU Zhirong支持 msn针对本文的调查

我考察了世界最富的欧洲，那里与从课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。

我也考察了世界最穷的非洲，那里与我想象的原始与野蛮判若两个社会——有32个国家的最低收入超过中国，一些国家虽然贫穷，但人民却也安居乐业。

我更了解社会主义中国——这些年来，贫富差距越拉越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自*杀、绑架等许多社会问题，由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济持久繁荣。

于是，我系统研究了世界183个国家和地区（含中国台湾、香港和澳门3个地区，欠梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几内亚、斐济、几内亚、朝鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登15个国家）的工资制度，其目的是让人民了解真相，供决策者参考。

由于网络发文有字数限制（1万字），恕不一一列出数据出处，并省略分析研究过程和许多图表。各种数据对比的中值数没有列出，仅使用平均数。数据来源为世界银行、国际货币基金组织、亚洲银行、非洲银行、国际劳联、欧盟、经合组织、各国统计局及劳工部，引用数据除注明外均为最新数据。为了便于比较，货币均换算成人民币元。这项研究工作是作者凭公民的责任和良心所做，未花纳税人一分钱，提出的观点仅代表作者本人。

一、最低工资标准与最低年收入

世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据经济状况定期或不定期调整。在规定最低工资的国家中，60%的国家只规定一个标准，40%的国家对不同工种规定不同最低工资标准，为了便于比较，在有不同的最低工资时，本文只采用最低的数据。

1．规定最低月工资。这样的国家最多，如：卢森堡16420元/月，冰岛14993元/月，比利时21岁以上无服役经历13875元/月、有半年服役经历14243元/月、有一年服役经历14407元/月，荷兰13820元/月，安道尔8979元/月，塞浦路斯7890元/月，希腊7400元/月，西班牙7280元/月，以色列6853元/月（或平均工资的47.5%），马耳他6300元/月，斯洛文尼亚5890元/月，葡萄牙5250元/月，捷克3060元/月，斯洛伐克2960元/月，土耳其2860元/月，波兰2810元/月，爱沙尼亚2780元/月，匈牙利2700元/月，拉托维亚2540元/月，立陶宛2320元/月，智利2310元/月，阿根廷2232元/月，俄罗斯1921元/月，巴西1790元/月，罗马尼亚1530元/月，伊朗1518元/月，阿尔及利亚1500元/月，秘鲁1298元/月，保加利亚1230元/月，加蓬1200元/月，科威特960元/月，刚果810元/月，巴基斯坦486元/月，利比里亚442元/月，喀麦隆424元/月，柬埔寨392元/月，越南320元/月。

2．规定最低小时工资。这样的国家有德国81.5元/小时（西部）和65.8元/小时（东部），新西兰60.80元/小时，日本60.29元/小时，加拿大54.45元/小时，美国50.75元/小时，韩国24元/小时，马绍尔14元/小时。

3．同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国家有摩纳哥92.61元/小时或14046元/月，法国88.20元/小时或13377元/月，爱尔兰86.5元/小时或14620元/月，安道尔是71.80元/小时或8979元/月，英国64.66元/小时或10100元/月，澳大利亚87.29元/小时或3317元/周，荷兰646元/日或3228元/周或13986元/月。

4．规定最低工资的同时规定强制性奖金。有几个国家除了法律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴，如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。

5．法律不规定最低工资，由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年的斗争，整体工资水平较高，国家无需再用法律的形式规定最低工资，工资标准通过劳动合同的方式规定，但有个公认的标准，如：瑞典22700元/月，瑞士20838元/月（非熟练工）和26374元/月（熟练工），奥地利11667元/月。

6．由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资的人的年收入实际要搞出工资很多，因此，分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入情况。

世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元，排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，都集中在欧洲。这些国家是（从高到低）挪威339132元/年，芬兰240000元/年，瑞典223200元/年，冰岛208396元/年，爱尔兰185353元/年，摩纳哥168550元/年，丹麦158991元/年，德国142128元/年，卢森堡141379元/年，荷兰134421元/年，澳大利亚133203元/年，比利时131992元/年，法国122941元/年，新西兰117117元/年，加拿大113638元/年，圣马力诺111097元/年，意大利110265元/年，瑞士108577元/年，安道尔107748元/年，美国105560元/年。

中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒数第26位，最低收入排名在中国之后的25个国家有14个在非洲，8个在亚洲，大洋洲、美洲和欧洲各有一个国家。

二、衡量最低工资的三个指标

衡量最低工资的指标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率，用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。

最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%（国际劳联的数据是60%），中国比较熟悉的国家的数据是：埃塞俄比亚127%，刚果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬兰66%，尼日利亚66%，摩洛哥64%，喀麦隆63%，新西兰62%，瑞典61%，丹麦61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律宾59%，蒙古56%，比利时52%，澳大利亚51%，法国51%，德国45%，希腊44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利40%，韩国37%，瑞士36%，美国32%，日本32%，英国28%。中国是25%，世界排第158位。值得注意的是，有25个国家（多数是非洲国家）是高债务国，其最低工资超过人均GDP。

世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%，由高到低排名为：瑞士83%，瑞典76%，芬兰73%，挪威71%，爱尔兰60%，丹麦58%，德国58%，意大利54%，波兰52%，葡萄牙51%，希腊50%，法国49%，比利时46%，奥地利45%，荷兰45%，西班牙45%，卢森堡41%，韩国37%，澳大利亚36%，捷克36%，日本35%，英国30%，美国30%，匈牙利29%。24国平均工资占人均GDP的81%，最低工资与人均GDP的比值是41%。

中国平均工资如果按照国家统计局的数据，中国最低工资是平均工资的21%。

发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家，一般在110%左右。

在2001至2007年间，最低工资年增长率（扣除通货膨胀因素）发达国家为3.8%，发展中国家为 6.5%，世界平均为5.7%。在1995年至2007年间，世界人均GDP每增加1个百分点，平均工资增加0.75个百分点。

三、社会财富分配与贫富差距

财富分配主要考察高、低收入群体收入状况，也就是社会财富的流向，用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据（2005年数据）的134个国家进行分析。

世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%，这个比率越低，贫富差距越小，社会越和谐。比率最低的20个国家是（从低到高）:阿塞拜疆30%，斯洛伐克35%，日本36%，丹麦36%，捷克36%，瑞典37%，白俄罗斯37%，芬兰37%，德国37%，挪威37%，乌克兰37%，韩国38%，克罗地亚38%，奥地利38%，保加利亚38%，塞尔维亚38%，匈牙利39%，荷兰39%，埃塞俄比亚39，斯洛文尼亚39%。超过47%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。所有工业化国家这一数值均低于世界平均值，没有列进上述20个国家的工业化国家是：加拿大40%，法国40%，澳大利亚41%，瑞士41%，比利时41%，希腊42%，爱尔兰42%，意大利42%，西班牙42%，新西兰44%，英国44%，俄罗斯44%，美国46%，葡萄牙46%。中国为48%，高于世界平均值一个百分点，在134个国家中排第81位。

世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%，这个比率越高，贫富差距越小，社会越和谐。最高的20个国家是（由高到低）阿塞拜疆13%，日本11%，捷克10%，芬兰10%，挪威10%，孟加拉9%，埃塞俄比亚9%，瑞典9%，巴基斯坦9%，乌克兰9%，埃及9%，布隆迪9%，斯洛伐克9%，白俄罗斯9%，克罗地亚9%，保加利亚9%，奥地利9%，亚美尼亚9%，德国9%，比利时9%。低于6%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。中国为5.7%，低于世界平均值0.3个百分点，在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国，美国为5.4%。

中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%，世界这一数值是31.7%；最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%，世界这一数值是2.5%。最富的10%占社会财富超过45%的国家只有4个国家，即哥伦比亚45.9%，海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%；最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国家，即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非1.3%，博茨瓦纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，萨尔瓦多1%，莱索托1%，海地0.9%，巴拿马0.8%，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%，玻利维亚0.5%。以上数字表明，如果只考察城市收入状况，中国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。

世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距，吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会，在0.2到0.4之间叫低度不平等社会，在0.4以上叫高度不平等社会。

2005年，世界134个国家吉尼系数平均为0.40，中国为0.42，在134个国家中排名第83位，所有工业化国家的吉尼系数均低与中国，丹麦0.25，日本0.25，瑞典0.25，挪威0.26，芬兰0.27，德国0.28，奥地利0.29，荷兰0.31，韩国0.32，加拿大0.33，法国0.33，比利时0.33，瑞士0.34，爱尔兰0.34，希腊0.34，西班牙0.35，澳大利亚0.35，英国0.36，意大利0.36，美国0.41。排在中国后面的50个国家多数是非洲和南美国家。

2007年，世界平均家庭消费占人均GDP的61%，中国这一数字为34%，约是世界水平的一半。

世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线，2 美元划为贫困线，2005年，中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%。中国在世界属于贫穷国家。

四、世界工资研究结论

通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论如下：

1．最低工资是人均GDP的58%

建立科学的工资制度，其基础是确定合适最低工资，最低工资的参照系是人均GDP，最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定，自然就形成了全国从业人员的平均工资，平均工资一般是最低工资的2倍。

最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元/小时，平均每年增长4.03%。（注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。）相比之下，法国公务员的工资增长缓慢，巴黎公务员的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月，平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从1992年1月到2009年12月，平均每年增长1.52%.

2．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍

世界各国由政府注资的企业高管工资执行公务员工资制度，其工资标准与高级公务员基本持平。挪威2008年全国平均工资为40047元/月，总经理和总执行官63353元/月，技术专家54847元/月，技术员46723元/月，职员33971元/月，销售等服务人员31567元/月，贸易工人35397元/月，车间工人34824元/月，徒工30054元/月，企业老总工资仅是徒工的2倍。法国国企高管的工资限制很严，每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的，高管克扣工资可能性是零，甚至为了妥协，还要把自己的工资拿出来贴补工人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。国有企业是人民的，因此董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，工资标准由财政部确定，没有浮动部分，也不实行年薪制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。

3．学历对工资影响有限

学历对工资高低影响有限，最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年，挪威各学历段平均月工资为：持初等文凭的职工32760元/月，持中等文凭的职工38610元/月，持大学文凭的职工45630元/月，研究生以上学历的职工56160元/月，最高学历工资与最低学历工资比值为1.7。

4．年龄对工资影响很小

一般年龄越大，工资越高，但这种差别并不明显。如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18—24岁间，该年龄段的工资为22000元/月，领取高工资的年龄段在60—64岁间，该年龄段的工资为32000元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。

五、中国工资存在的问题及改革建议

1．工资统计必须覆盖所有从业人员

国家统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是“中国特色”。每年公布全国平均工资，百姓为自己的工资“被增长”而愤怒，这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。

世界除战乱国家外，几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者，不把他们统计进去那就是对他们的漠视，就相当于国家把他们抛弃，抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。

统计是制定政策的指针，国家统计局的工资统计必须包括在中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据。否则，如果只统计吃皇粮的工资，中国的贫富差距会越来越大，社会越来越动荡，和谐社会只能是句口号，人民绝对不满意。

2．国家法定最低工资应提高到1177元/月

我们以2008年人均GDP排名第11位的河北省作样本（人均GDP19363元）。2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元/月和510元/月，本报告与世界其他国家和地区一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，在世界183个国家和地区中排第158位，甚至有32个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%，几乎是GDP增幅的2倍，天津等省市的最低工资9年来没作调整，有的地区虽然调整了最低工资，但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。

中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位，最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此受益。

世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低，并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降，资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因。
世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界标准的一半。所以，中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元，即24356人民币元，中国的最低工资标准应为14126元/年或1177元/月。这是国家规定的最低工资标准，各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家法定最低工资。

科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业的平均工资就自然形成，因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示，平均工资是最低工资的2倍，也就是说，中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。

社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。火车轨道是平行的，一条是权贵，另一条是百姓；工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把权贵的轨了上去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法前进。

现在是政府痛下决心参照国际惯例理顺工资关系的时候了，该降的降，该涨的涨，让人民满意，让人民高兴，让社会和谐，否则，人民的忍耐是有底地线的，整个中华民族的整体利益必将会因此蒙受不可挽回的损失。（作者博客：飞翔的铁塔作者联系QQ：327954416 本文版权没有，欢迎转载传播。）

草根的呐喊

三级士官

只看该作者 14楼发表于: 2014-12-17

“利润侵蚀工资”现象的背后

破解“水涨船不高”之谜

白青锋

中国工会网 2007年12月17日08:39

　　水涨船高本是规律。但如果把水比喻为企业的利润，把船比喻为职工工资，人们就会发现，在一部分企业那里，这个“规律”变异了。

　　近年来，一些企业职工的工资收入并没有随着企业利润的增加而有所增加。也就是说，“水涨船不高”。

　　请看下列这组数据：

　　1990~2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，降低了12个百分点；而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%。1990年，我国GDP为19347.8亿元，营业余额为4228亿元；到2005年，我国GDP为188692.1亿元，营业余额为55771.06亿元。如果2005年营业余额仍旧仅占GDP的21.9%，则营业余额为41238.01亿元，将减少14533.05亿元(占到2005年营业余额的26%)。———摘自《中国企业竞争力报告（2007）》

　　中国社会科学院刚刚发布的企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（2007）》根据上述数字得出这样一个结论：“可以说，企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工低收入为代价的。”换句话说，劳动者过低的收入为一些企业创造利润套上了“光环”。在这背后，是“利润侵蚀工资”现象掩盖着的一种不公。企业，超常压缩劳动成本●声音

　　“我的底薪一直是400元。足疗收费是38元一位，提成是35%。如果生意好的话，一天可以接待六七位。我们分店有20多个足疗师，你算算老板每天利润是多少？”———北京某美发美容公司足疗师林会海

　　林会海所在的公司是一家集美发美容、生产、教学等为一体的集团化企业，有一万多名职工，100多家连锁店，年营业额有上亿元。目前，“底薪+提成”的工资结构在服务业非常普遍，但底薪数额和提成比例这么多年来在这家公司很少有提高。因为，“你不愿意干，有的是人想来。”【现象】

　　《中国企业竞争力报告（2007）》蓝皮书显示：2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润总额已经进入快速增长阶段。1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例降低了12个百分点，同期营业余额占GDP比例则增加了7.7个百分点。

　　还有一组数字：1998年，国有及规模以上工业企业工资总额为企业利润的2.4倍，到2005年，降到了0.43倍；1998年国有及规模以上工业企业利润占工业增加值的比重为4.3%，到2006年提高到了21.36%。

　　客观分析，中国企业利润的大幅增加，是受管理水平提升、企业资产运营效率提高、投资收益增加等多方面的影响。但还有一点不容忽视，那就是一些企业劳动成本超常压缩，在相当程度上以降低职工收入为代价。

　　一些企业为了降低产品成本，采取种种手法侵犯职工合法权益。比如：利润上升，但不给职工涨工资、延长劳动时间、不给职工上养老保险、没有住房公积金、大量使用编制外员工并且同工不同酬等。在得来不易的就业机会面前，处于弱势地位的劳动者只能“站人屋檐下，不得不低头”。【透析】

　　一个社会的进步最终取决于个人利益及权利的实现程度。与企业利润特别是政府财政收入相比，提高劳动者的收入显得尤为重要。劳动所得比重长期偏低有悖于社会发展目标，中国经济也不能靠“利润侵蚀工资”这种畸形模式发展。

　　提高职工工资收入在GDP中的比重，已是消除收入分配差距、构建和谐社会迫切需要解决的问题。

　　看看我们的邻国印度或许也是个借鉴。在过去5年中，印度的平均工资增长率为11.5%，我国为7.5%。而同期GDP的增长，我国平均增长率达到10%左右，而在印度历史上，GDP增速只有3次超过8%。印度这几年经济的快速发展，没有遭遇内需不畅问题，与其职工工资以高于GDP的速度增长不无关系。职工，尝到了难咽的涩果●声音

　　“一提给职工涨工资，就有人说工资高了会影响投资环境，企业负责人也跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是糊弄人的托词，相关部门必须给职工涨工资撑腰。”

　　———江苏省原副省长吴瑞林

　　现在已是江苏省政协副主席的吴瑞林，在一次全省劳动保障工作会议上，针对一些企业“只涨利润不涨工资”的现象提出了严厉批评，说出了许多劳动者的心里话。在有些企业领导者看来，只要企业效益好，不出事，职工的工资涨不涨不是个事。【现象】

　　在最近十几年中，一方面是GDP一路狂飙，另一方面是职工收入增长缓慢。个中原委，“利润侵蚀工资”是一个重要原因。

　　随着20世纪90年代后期对住房、医疗、教育和养老等私有化和市场化改革，我国最终消费占GDP的比重已从上世纪80年代的62%下降到2005年的52.1%，居民消费率也从1991年的48.8%下降到2005年的38.2%，均已达到历史最低。

　　有学者指出，在过去的12年里，珠三角地区农民工的月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际上是负增长。

　　团中央的一份调查显示，在2005年应届本科毕业生中，66.1%的大学生将月收入定位在1000~2000元之间，1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。即便如此，调查中仍有77.3%的用人单位认为大学生“期望值过高”。

　　过去，人们总是担心，国有企业会出现“工资侵蚀利润”现象。现在，一些企业出现的“利润侵蚀工资”现象让劳动者难以公平分享改革发展的成果，尝到了分配不公这个难咽的涩果。【透析】

　　人力，作为一个国家最重要的生产要素和最宝贵的资源，是一个国家竞争力的支柱。人力资本理论告诉我们，劳动力价格是政治、经济、社会、自然等多种因素相互影响的结果。而我国廉价的劳动力价格并非市场经济作用的结果，而是人为造成的。

　　“利润侵蚀工资”现象导致利润大部分留在企业,加速了企业的扩张,成为投资过热的一个构成因素。另外，低廉的劳动力成本虽说增强了我国产品的竞争力,但同时也使我们在对外贸易中屡陷被动，与其在有损国内劳动者经济利益基础上，靠价格低廉给发达国家消费者送“温暖”，不如靠自主研发去竞争。

　　党的十七大报告提出,要“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”,其目的就在于藏富于民。因此，我们必须高度重视“利润侵蚀工资”现象的繁衍，并必须拿出遏制的对策。工资，本应该水涨而船高●声音

　　“企业职工工资收入要同企业效益增长而同步增长，决不能以不给职工涨工资、拖欠职工工资换取所谓‘经济效益’和‘企业发展’。”———原全总书记处书记纪明波

　　去年3月，全国政协委员纪明波代表全国总工会在“两会”上作了题为《健全完善企业职工工资正常增长机制》的发言。

　　纪明波认为，企业职工工资增长缓慢不仅是影响我国职工队伍稳定的重要因素，也是造成社会贫富差距扩大和消费不足的重要根源，严重制约我国经济社会的发展。

　　纪委员的发言一针见血，在社会上引起强烈反响。【现象】

　　近年来，我国国民经济继续保持快速、稳定、健康的发展势头。从整体上看，企业职工工资水平有较大提高。但从结构上看，国有垄断行业及经营者的收入水平高、增长幅度大，而相当一部分地方国有企业、民营企业（包括改制企业）职工和农民工工资增长缓慢甚至工资多年得不到增长，导致低收入者数量继续扩大。

　　据全国总工会2005年对10省20市万名职工调查，2002～2004年企业职工工资低于当地社会平均工资的人数占81.8%，低于社会平均工资一半的占34.2%，低于当地最低工资标准的占12.7%。

　　与全总对1998～2001年职工收入情况调查相比，低于当地社会平均工资的职工增加了28个百分点，低于当地社会平均工资一半的职工增加了14.6个百分点。

　　调查的万名企业职工2004年平均工资收入为10901元，仅为同期全国城镇社会平均工资的68%；在万名职工2005年4月份工资收入调查中，月收入在750元及以下的占被调查职工总数的34%。这表明，我国低收入职工群体数量正在扩大。

　　这并非危言耸听，而是摆在我们面前的事实。【透析】

　　企业利润年年见涨，但职工工资却不能水涨船高，这本身就有悖常理。刚刚结束的中央经济工作会议明确指出，要“建立企业职工工资正常增长机制和支付机制”。为此，工会就应该坚持企业与职工共同决定企业工资分配的原则，坚持职工工资与企业效益共同增长的原则，代表职工源头参与，与企业进行工资协商，实现职工与企业的“共赢”。

　　在一个市场秩序国家，就工资问题代表职工与企业谈判，并在适当的时候通过团体行动权来取得集团利益的，不是政府部门，而只能是工会。

　　当本企业利润有所增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一时，工会都应该通过工资协商机制，合理提高职工的工资水平，使社会和企业发展的成果更多地惠及普通职工群众。

来源：《工人日报》（责任编辑：雷阳）

来源：http://acftu.people.com.cn/GB/6661392.html

草根的呐喊

三级士官

只看该作者 15楼发表于: 2014-12-17

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