[中国人退休太早了吗?一家人社部直属机构发布了《中国人力资源发展报告(2011-2012)》。|大话辛集 - 辛集社区 - 辛集聊天室|辛集同学录|辛集交友|辛集生活|辛集论坛，尽在辛集社区！

只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2012-07-21

这份报告显示，我国目前城市人口总体的近日，平均退休年龄为56.1岁，报告认为，我国退休年龄偏低，这种退休年龄造成了我国人力资源的浪费。…[详细]
在“延退”之争愈演愈烈的当下，“中国人退休太早”这个结论无疑为“延退”呼吁增加了砝码。不过，中国人真的退休太早了吗？若仅以“56.1岁”这个平均退休年龄就得出如此结论，则未免太简单了。
中国人往往只有退休了才能享福 2012-07-21 第 2132 期
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2011年07月30日13:45法制晚报我要评论(86)
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CNN 发布各国“带薪假期”时间长短排行榜39个国家和地区上榜美国居倒数第二位“带薪假期”中国企业员工最少
美国有线电视新闻网(CNN)今晨发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。全球39个国家和地区登上排行榜，巴西和立陶宛同以41天位居榜首；而全球两大经济体美国和中国则分列最后两位，有着“没有假期国度”称谓的美国以25天位居倒数第二，中国以21天排名最后一位。
榜单发布
榜末5席中亚洲占4席
榜单以上述国家和地区“一周工作五天、并有十年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。
排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，其中，巴西的最低带薪年假为30天，国家法定带薪假日为11天，而立陶宛的最低带薪年假为28天，国家法定带薪假日为13天。
美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡的总时长和美国一样，也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天,全年总计21天。
中国台湾和中国香港的排名也非常靠后，分别以总时长28天和26天排名倒数第五位和第四位。
榜单背景
每周五,CNN 都会发布一个排行榜，领域非常广泛，既涉及时事热点，也会涉及一些趣味议题，不时还会引火烧身。前一阵子将松花蛋称为“全球最恶心食物”就是这个排行榜的“杰作”，后来CNN方面还为此事道歉。
带薪假期总时长排名前五名的国家和地区
国家最低带薪年假法定带薪假日总数
巴西 30 11 41
立陶宛 28 13 41
芬兰 30 10 40
法国 30 10 40
俄罗斯 28 12 40
带薪假期总时长排名后五名的国家和地区
国家最低带薪年假法定带薪假日总数
中国台湾15 13 28
中国香港14 12 26
新加坡 14 11 25
美国 15 10 25
中国 10 11 21

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红尘旧事

上等兵

只看该作者沙发发表于: 2012-07-21

国人的每周工作时长，比发达国家要长很多

中国实行8小时工作制，每周工作五天，即每周工作40个小时，算上普遍存在的加班现象，如今中国人的平均每周工作时长可能还不止40小时。

在发达国家，已经有不少国家取消了每周40小时工作制，而据经合组织（OECD）2008年的研究，发达国家真实的每周工作时长，基本上只有30至35个小时。德国、荷兰、挪威等国家甚至低到了每周27小时。以工作勤奋著称的日本人如今也只有34小时。在OECD的统计的国家中，可能只有韩国人每周工作44小时比中国人更长，但韩国企业规定的平均退休年龄只有57岁。

红尘旧事

上等兵

只看该作者板凳发表于: 2012-07-21

考虑人均受教育时间，中国人工作年限不比发达国家少

劳动者一生的工作年限，不仅与退休年龄有关，还要考虑开始工作的年龄。据联合国开发计划署公布的人类发展报告及人类发展指数，中国人的平均受教育年限只有7.5年，这个数据略有些旧，如今应有所提高，但比起发达国家通常11年以上、最高如挪威达12.6年，差距仍然非常明显。

这是因为，接受过中等教育的人口占25岁以上人口的比例中国仅为38.4%。这意味着，许多中国人往往还未念完大学甚至高中就开始工作，当他们60岁的时候，他们往往已经工作了40余年，比起24、25岁才参加工作、到65岁退休的欧洲人来说。中国人的工作年限并不比发达国家少。对比起同样60岁退休的日本人，中国人的工作年限往往要长上4、5年，而众所周知，中国人的人均寿命与人均健康寿命均远不如日本。换句话说，中国人寿命的大部分都献给了工作，而工作只占了日本人一生一半不到的时间。…[详细]

简而言之，考虑了假期、工作时长、工作年限等因素以后，中国人一生的工作时间并不比那些晚退休的国家要短，甚至要更长。不考虑这些因素，光说中国人退休早无疑是一种严重的误导。

红尘旧事

上等兵

只看该作者地板发表于: 2012-07-21

Re:CNN发布各国带薪假期时间排行榜中国员工最短

在琢磨提高劳动者利用率之前，请提升劳动者福利
中国劳动者的福利还有待提升
中国劳动者各方面的福利，比发达国家差距还很远

除去假日多、工作时间短以外，欧美等发达国家的劳动者福利还有很多，甚至好得让中国人不好理解——据统计，在2006年，美国福特汽车工人平均时薪为70.51美元，即约为450元人民币，注意，这是时薪。年薪则达到了14万美元，这个数值远远大于美国教授的平均时薪。

很多人认为，这是因为在强大的工会压力之下，资方不得不进行妥协，但也正是这些美国蓝领工人的高工资拖了公司竞争力的后退，也拖了美国的后退。固然，这些美国工人的福利对美国竞争力不利，但归根结底，人们参与工作，首要的就是为自己谋福利，这也是市场经济的基本法则。否则，发展的意义何在？有些中国人指责“欧猪四国”的“懒汉们”拖累了全球经济时，可曾想过，这些“懒汉们”享受到的假期、每年固定的出国旅游度假、购买的高档消费品，不就是发展的目标吗？而中国近年虽然高速发展，但劳动者所享受到的成果福利，依然与发达国家有很大差距。

“双低优势”的发展不能持久

学者秦晖曾总结出中国高速发展的秘诀，即“低人权”“低成本”带来的在国际竞争中的“双低优势”。然而，“双低优势”的出现并不是因为人们自觉“为国省钱”，而是因为广大劳动者在迈向温饱过程中没有别的选择。而如今，温饱问题已经解决，人们已经日渐追求更多的福利与享受，维持“低人权”“低成本”的发展再也不现实。以“避免人力资源的浪费”“提升国家竞争力”等逻辑来呼吁延迟退休，岂能不招来一片反对？…[详细]