《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 KaO8rwzDN
om@` NW
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 F[Peil+|`
:v c[ iZ
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 fv)-o&Q#
2< ^B]N
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 ,A_itRHH
x OZ?zN
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 G;, 2cu
K
/X8b=:h
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 'e0qdY`
}!B<MGBd
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 Mc{1Cdj
C[wnor!
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 ;g
?5V
iT
I W;Cv
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 ~Fisno
V_0e /7}Ya
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 Ei}B9 &O
II),m8G
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 jz/@Zg" ,
=#uXO<
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 O^
f[ ugs
"j~=YW+l
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 `qX'9e3VP+
_Z2VS"yH
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 2\m+
Kx#G_N@
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 Ej
vxfqPv
b7HS 3NYk
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 ^
W'\8L
jL cW;7OAC
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 I_N"mnn@Nr
W"z!sf5 U
题， h/P
Wi<R
i
#{< Jm?sU
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 #XNe4#
2,dG Rf
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 T|oz_c\e
[7L1y) I(
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 "i9$w\lm
B YwG\2?~
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 +dR$;!WB3
p2tB F98
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 /k7 `TUK
F4d L{0;j
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 $] w&`
F-
oXfLNe6>L
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 6nxf <1
MYjDO>(_
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 Rqu ;;VI[
|L0 s
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 =@B9I<GKf
$JcU0tPq0
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 3wa }p^
[f^~Z'TIN/
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 UPLr[ >Q#
b)
.@ xS
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 wgI$'tI
)|\72Z~eq
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 ~ /
"aD
Lv#DIQ8y
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 q}(UC1 |
44wY5nYNt
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 6\'v_A
O
p`X I (NI
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， {s 4:V=J
3+Xz5>"a
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 :* @=px
l6a,:*_
子更矮”的人。 } fSbH
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， QNn$`Qz.
e,8C }
2
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 S1zV.]
Le#bitp
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 !%]]lxi
t3G%}d?
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 4uDz=B+8y
v@< "b U
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 c1e7h l
FWPkvL
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 U
= T[-(:H
#2Mz.=#G
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 sL[,J[AN;
nwW `Q>+#U
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 4l[f}Z
0
R^Xn
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 5jkW@
HOXqIZN85
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 ?I7%@x!+S
dH?;!sJ
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 c_
&iGQ
jG8 ihi
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 Ks9"U^bPs
5 LXK#+Z
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 fv#e 8
y
C{+~x@
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 dht1I`i"B
N'|zPFk g
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 BQt!L 1 ))
G8eAj%88
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 vhdT"7`U
Rl<~:,D
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 %v n rLt$
~(G]-__B<
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 !d%OoRSU'
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ F|Jo |02
GT2;o
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， A*E$_N
/.Gx
n0
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” g9p#v$V
dIMs{!
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 aRg-
rz
P2 f~sx9
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， aY8>#t?
A+:K!|w
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 Y~bp:FkS
Rnun() plJ
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 ;nSaZ$`5
p4|:u[:&
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 .(nq"&u-*
.2Gn)dZU
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， 5qB>Song
Nqewtn9n
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 4*d_2:|u
SIzW3y[
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 =<R77rnY&
8V^gOUF.
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 V=. lpj9m
"'dt"x)
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 aCy2 .Qn
k45xtKS>d
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 naM4X @jl
A10/ "Ec<u
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 +g\u=&< 6
N!r@M."
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ 3E:wyf)i"
xlS
t
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 t~Ds)
~ia#=|1}
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 D",ZrwyJ
T? _$
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 Cz m`5
2"JIlS;J}7
多少钱且不说， o^7}H{AE
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 ym8\q:N(R
^vJ 08gu_W
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 ; #e -pkV
T?NwSxGo
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 2'
_Oi-&
!dSY?1>U<
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 \MX>=
f4]nz:2
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 HrWXPac
A
*#dXW\8qu
XX）
