《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 UO-,A j*wW
]K<7A!+@@p
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 j0S[JpoF
&cf_?4
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 ZOL#Q+
U
F^Mt}`O
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 A$TF a:O|
h\8bo=
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 Q|Nw @7$`
j)}TZx4~
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 p(A[ah_
yRz l}
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 _ sB F s.o
I2?g'tz
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 D~,i I7ac
DhG{hQ[[
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 4 rD&Lg'
@>[3 [;
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 +^a@U ^V
B:)vPO + d
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 MU1T="N^+
%3q7i`AZ
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 ShOB "J-
(KR.dxzjf
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 %i&\ X[
q&,uJo
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不
kb'l@d#E
; $UB@)7%
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 D
\boF+^
x ^
sTGd
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 n'@XgUI,
lsVg'k/Z!
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 Ky{C;7X
Qq\hD@Z|
题， ~P9 ^4
U"K%ip:Wd
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 x8 & ~
+b{tk= Q:
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 ~bfjP2
g
&9xcP.3
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 l{.
XhB
6Q`7>l.|?
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 5NM ju!/
9A}nZ1Y
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 >P2 QL>P
83Fmu/(
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 &tw{d DD6
# twl
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 dVBr-+
|tO.@+[uqP
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地
0|? DA12Z
7gt%[r M
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 QW&@> i
#}8gHI-9%
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 {;hR FQ^b
mMad1qCi7
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 J#G\7'?{
5
Pra j
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 x%RE3J-
5ma~Pjt8}
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 jDW$}^
6
hy@e(k|S]U
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 #F+b^WT R
>
Cx;h=
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 !3o ]mBH8
OP DRV\
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， Y+3 r{OI
"9 ;Ay@'B
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 B|rf[E I>
v FK (Dx
子更矮”的人。 9RY}m7
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， &-|(q!jm
`_M&zN
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 a6g+"EcH#'
kk
aS&r>
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 (M%ZSF V
?gS~9jgcd
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 hle@= e/n
u~27\oj,
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 %UCu I9
gR k+KGKn<
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 Fw6x
(j"
_"qX6Jc
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得
5R O_)G<
<:~'s]`zf
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 ]$A6krfh|
d'p@[1/
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 qox@ _
n Ayyjd3!S
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 |exjrsmM*
`R:HMO[ ow
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 bd`}2vr
9Oc(Gl5az
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 Y^ ,G}
&p
- [7
S.
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 !^w}Sp
{^Q1b.=
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 }vQ Y+O
>8DZj&
j
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 Yd<q4VJR
AHTQF#U^
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 SY+$8^
!:| D[1m
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 xx,|n
S&~;l/
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 L%4Do*V&
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ @|9V]bk
Mj:=$}rs^
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， 7XiR)jYo*
{c=H#- A
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” vrXNa8,L
(M,*R
v
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 d~O)mJ
J
.p\<niu7
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， m[& pR2T
C-VkXk
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 9 icy&'
}_cX" s
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 :4S~} }N
.T7S1C $HP
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 5
~xv"S(E}
IaRq6=[
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， 50`<[w<J
q
3d>xg%?
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 WSV% Oy3V
}I#,o!)Vd
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 %<'
PSri
8MCSU'
uQ
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 N x/_+JWje
OyTp^W`&
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 ]a\HgFp@
<{A |Xs
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 9 X87"
zY\MzhkX,
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 s#V:!
7
| PzXN+DW
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ ~H`(z zk
.KE2sodq
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 zvh&o*\2<d
:JG2xtn
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 $lAhKpdlW
YD iru
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 'U4@Sax,
hkR Jqta)
多少钱且不说， G+j cR; s
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 (1;%V>,L
_ 6MNEoy ?
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 sT F Ru
O`='8'6zW\
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 `xu/|}
)KI
c|~f[
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 wTu=v
YN5p@b=FX
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 7f
q\
H{
~@EBW3>~5
XX）
